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承诺包容、公平、机会均等/平权行动政策

由校董会通过,在 GVSU董事会政策.1, 大峡谷州立大学致力于包容和公平, 并努力建立一种欢迎和肯定所有学生和员工的贡献的氛围. 大学以包容和社区的价值观为指导,这些价值观是我们教育学生塑造自己生活的使命所不可或缺的, 他们的职业, 以及他们的社会, 并通过优秀的教学来丰富社区, 活跃的奖学金, 公共服务. 大学努力为其社区的所有成员提供一个包容的环境和平等的成功机会.

大学还致力于维持有利于教育的氛围, 生活, 以及没有非法骚扰和歧视行为的就业环境, 以及由本政策定义的那些. 社区的所有成员都应以不侵犯他人权利的方式行事. 这一政策的目的和意图都不是侵犯第一修正案或大学定义的学术自由.

大学是一个平权行动,机会均等的机构,符合其作为联邦承包商的义务. 它鼓励多元化,提供平等的教育机会, 就业, 所有的程序, 以及对其设施的使用. 它致力于保护与大学有关的人的宪法和法定民事权利.

大学社区的成员, 包括学生, 员工, 教师, 工作人员, 管理员, 董事会成员, 咨询顾问, 供应商, 其他承诺与大学做生意的人, 就业或入学候选人, 访客或客人有权不受骚扰和歧视, 包括不当性行为, 根据此策略的定义. 根据适用的联邦和州法律以及本政策, 校园社区成员的歧视或骚扰行为是被禁止的,如果他们基于歧视或骚扰 年龄, color, 残疾, 家族的地位, 高度, 婚姻状况, 国家的起源, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性/性别(包括性别认同和表达), 性取向, 退伍军人或现役军人的身份或体重. 这包括不适当的限制, 访问, 或者参与教育, 就业, 运动, 社会, 文化, 或者其他大学项目和活动. 大学将为符合条件的残疾人士提供合理的便利. 如果限制与大学的合法目的直接相关,则限制是合法的, 法律规定, 或根据大学与州或联邦政府之间的赠款或合同的法律要求. 就本政策而言, 性/性别骚扰包括性行为不端, 性侵犯, 人际暴力或关系暴力, 和被人跟踪.

第九条

大峡谷州立大学不歧视学生, 在其任何雇佣实践或其教育计划或活动中的教职员工. 大峡谷州立大学以包容性和社区价值观为指导,这是我们教育学生塑造他们生活的使命所不可或缺的, 他们的职业, 以及他们的社会, 并通过优秀的教学来丰富社区, 活跃的奖学金, 公共服务. 大学是一个平权行动,机会均等的机构. 它鼓励多元化,提供平等的教育机会, 就业, 所有的程序, 以及对其设施的使用. 大学社区的成员, 包括就业或入学候选人, 访客或客人, 是否有权不受骚扰和歧视, 如果他们基于年龄歧视或骚扰,哪些是被禁止的, color, 残疾, 家族的地位, 高度, 婚姻状况, 国家的起源, 政治面貌, 比赛, 宗教, 退伍军人或现役军人的身份或体重. 除了, 根据1972年教育修正案第九条的要求,大峡谷大学必须确保其所有教育项目和活动都不存在性别歧视. 性包括性别刻板印象, 性别认同, 性别表达, 性取向, 怀孕或育儿状况. 第九条和机构公平办公室作为GVSU社区的资源,帮助可能受到歧视或骚扰影响的个人与资源联系, 实施保护或支持访问程序和活动的措施, 并监督学校对歧视和骚扰指控的申诉程序. 有关第九章适用的查询可向Kevin Carmody咨询, 第九章协调员:4015尊伯格大厅, (电子邮件保护), (616) 331-9530.

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